“No palco da vida somos atores de uma
peça cujo roteiro desconhecemos”
David Bohn
Segundo
Zerka, Moreno acreditava que as organizações deveriam utilizar a sociometria
para formar suas equipes de trabalho. Assim as pessoas, podendo escolher com
quem trabalhar, estariam mais satisfeitas, integradas e produziriam melhor. Mas
que isso não aconteceria quase nunca.
Realmente
esta é uma realidade que ainda esta distante dos tempos atuais, mas, ainda
existem mecanismos que podem ajudar a manter um clima organizacional sadio e
produtivo.
O
Psicodrama Empresarial nos apresenta algumas teorias e práticas, que utilizadas
podem gerar bons resultados.
>> Visão Sistêmica das Organizações:
As
organizações como máquinas são planejadas e administradas a partir de partes
que se interligam, cada uma desempenhando um papel claramente definido no
funcionamento do todo.
As
organizações como organismo focam a atenção em compreender e administrar as
necessidades organizacionais e suas relações com o ambiente.
As
organizações como cérebros consideram a importância do processamento de
informações, aprendizagem e inteligência e a questão da flexibilidade e
inovação.
As
organizações como culturas são vistas como realidades socialmente construídas
onde residem idéias, valores, normas, rituais e crenças.
As
organizações como sistema políticos focalizam diferentes conjuntos de
interesses, conflitos e jogos de poder, moldando as atividades organizacionais.
As
organizações como prisões psíquicas ressaltam a dimensão inconsciente, e
consideram que as pessoas caem em armadilhas de seus próprios pensamentos,
idéias e crenças ou preocupações que se originam no inconsciente, tornando-se
prisioneiros controlados por este.
As
organizações como fluxo e transformação residem na lógica da mudança que pode
ser dialética (o fenômeno gerando o seu oposto) resultado de fluxos circulares
de feedbacks positivo e negativo ou como sistemas autoprodutores.
As
organizações como instrumentos de dominação focalizam os aspectos explorados da
organização no qual certas pessoas impõem seus desejos sobre as outras.
Ressalta-se
diferentes aspectos da organização, onde as imagens das metáforas representam
pontos de referências ideais com os quais a situação encontrada pode ser
comparada. As metáforas auxiliam a ver a natureza da realidade empresarial /
organizacional, podendo ser usadas de maneira pratica para compreender, gerir e
conceber as organizações.
Dentro
das organizações tudo está ligado, a integração e interdependência das partes
compõem o todo, é importante a inter face dos departamentos para gerar
resultados positivos.
Fonte: Thelma M. Teixeira, Psicodrama
Empresarial. Belo Horizonte: Santa Clara 2008.
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