As Empresas hoje representam uma
das instituições mais influentes nos rumos da sociedade, este cenário traz a
ela o papel de liderança nas transformações necessárias na sociedade, criando
um novo contexto de trabalho onde a instituição mais adaptáveis já estão
trabalhando de forma humanizada, sendo que suas ações no âmbito interno promovem a melhoria na
qualidade de vida e de trabalho entre outros fatores, valorizando a pessoa e o
grupo, explorando os potenciais individuais. Dentro das metas pré-estabelidas
pela Organização, se faz presente a satisfação dos colaboradores, dando valor à
empresa ao ser reconhecida por ser um bom local de trabalho.
A Sociatria representa uma
ferramenta eficaz a ser utilizada pelas organizações, visto que ela proporciona
o entendimento individual e grupal, somado a ação de ser desenvolver o ser
humano através da espontaneidade e criatividade, gerando um melhor entendimento
com relação ao desempenho do seu papel e potencialidades, o que representa uma
maior produtividade do individuo e grupo assim como de a evolução de suas
competências.
O
Psicodrama pedagogico e organizacional facilita o trabalho com a junção
operacional e comportamental pela percepção das facilidades e dificuldades
individuais e da Equipe. Facilita também a busca de ações para que a divisão de
poder, o compartilhamento das decisões e a maturidade na liderança despertam o
comprometimento da equipe. O Grupo percebendo sua dinâmica relacional e
estratégica, pode realinhar os pontos frágeis e acentuar os pontos fortes,
tornando - se proativos nas demandas e não sendo pego de surpresa na maré dos
acontecimentos.(DRUMMOND
e SOUZA, 2008, p. 17)
A Sociatria pode ser utilizada
nas organizações em reuniões, treinamentos, feedback, recrutamento, avaliação
de potencial e desempenho, diagnostico, sensibilização, implementação, relações
interpessoais e grupais, planejamento e solucionador de problemas.
A busca do psicodrama é o
encontro: a capacidade de um ser humano se relacionar com o outro, respeitando
a si próprio e a ele. O profissional é convidado a se perceber e a perceber o
contexto, com menor julgamento e maior eficácia para a proposta de se
relacionar melhor e construir um objetivo . Isso é obtido por meio de jogos,
atividades e simulações adequadas às características e fases de cada grupo e
mediante objetos intermediários que ajudam na reflexão para compreensão da
atuação individual e grupal, buscando a excelência na atuação. (DRUMMOND
e SOUZA, 2008, p. 17)
A Sociatria
busca que cada sujeito desenvolva de forma criativa todo o seu potencial,
encontrando respostas novas e espontâneas para situações antigas e já
cristalizadas. Entendemos que a utilização da Sociatria nos ambientes
organizacionais pode ser uma forma de minimizar as grandes queixas em relação
ao mal – estar no trabalho, gerando satisfação emocional ao indivíduo.
Aqui
verificamos através de um estudo de caso, como as técnicas Sociatria podem
humanizar e auxiliar as empresas, não somente visando o desempenho da empresa,
mas buscando o bem estar e a satisfação do colaborador. Compreendemos que os
potenciais podem ser desenvolvidos de modo a beneficiar ambos os lados, visando
que empresa compreenda o ser humano e não somente o veja como colaborador. Este
olhar irá otimizar concomitantemente melhores resultados na organização que
terá como beneficio uma maior rentabilidade, inovação e concretização dos
planejamentos e metas estabelecidos.
[...] organizações nas quais as
pessoas expandem continuamente sua capacidade de criar resultados que realmente
desejam, em que se estimulam padrões de pensamentos novos e abrangentes, a
aspiração coletiva ganha liberdade e as pessoas aprendem continuamente a
aprender juntas (SENGE, 2013, p.34).
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