Aquele que tem um “porquê” para o qual viver aguenta praticamente qualquer “como”.Nietzsche
O processo com um Coach, pode ser
denominado como um treinamento, consultoria e mentoring, onde o trabalho é
desenvolvido basicamente com intuito da elevação do nível de consciência do
participante.
Para a evolução do trabalho é
estabelecido uma relação de parceria entre o Coach e Coachee, visando impulsionar
a pessoa ao alcance de suas metas mais importantes, possibilitando que realizem
seus objetivos e criem uma versão de vida e carreira ideal.
Os principais passos para o desenvolvimento do processo é identificar
onde o profissional está e onde quer chegar. Definida a meta a ser alcançada é
criado um plano de ação, que será estimulado pelo Coach através de diversas
técnicas, sendo a mais utilizada no processo, perguntas, que levaram o
profissional a sair de padrões improdutivos, trabalhando novas respostas ou uma
maneira de chegar a novas respostas.
O foco é o futuro, no intuito
de transformar as possibilidades em realidade.
O Sócio – Psicodrama amplia as possibilidades de alcançar novas
resposta e ações, onde a própria ação do cotidiano dos papéis profissionais são
transformados e aprimorados.
E na ação que temos a capacidade
de transformar a própria realidade pessoal e o mundo circundante de forma
adequada e efetiva.
Uma das técnicas utilizadas pelos
Sócio-Psicodramatistas é o Role Play (role papel e play jogar), na teoria
moreniana, cada um de nós “joga” vários papéis e tem nessa possibilidade a
perspectiva de realizar transformações autênticas em sua vida e nos
relacionamentos interpessoais que estabelece.
Destacamos também os pontos teóricos:
Matriz, Clusters, Criatividade, Espontaneidade e a Teoria de Papeis, assim como
todas as demais ferramentas e técnicas desenvolvidas por Moreno.
A metodologia rápida e eficaz,
permite que nas sessões de coaching as ações sejam refletidas, para que a
própria ação do cotidiano dos papéis profissionais se aprimore e transforme,
onde é trabalhado os aspectos comportamentais, lidando com os desafios da sua
função e com seus próprios bloqueios, revendo o seu papel profissional à luz
das suas competências, seu momento de vida e da relação com seus colegas e chefia.
...Todo e qualquer indivíduo está cheio de diferentes papéis em que deseja estar ativo e que nele estão presentes em diferentes fases do desenvolvimento. É em virtude da pressão ativa que essas múltiplas unidades individuais exercem sobre o papel oficial manifesto, que se produz amiúde um sentimento de ansiedade.Moreno
Moreno
Fonte:
Sociodrama nas Organizações / Pontes do Psicodrama /
Coaching – A Solução.
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